Logiciel de tri de CV
Un filtre par mots-clés écarte le bon candidat qui a écrit « portefeuille clients » au lieu de « gestion de comptes », et retient celui qui a juste cité le mot. Un score en pourcentage ne dit pas d'où il vient. CNX fait autre chose : il lit chaque CV comme vous le feriez, contre vos critères, et vous montre son raisonnement.
| Filtre par mots-clés d'un ATS | CNX | |
|---|---|---|
| Synonymes et formulations | Rate les CV qui disent la même chose autrement | Lit le sens, pas le mot exact |
| Contexte | « HubSpot » cité une fois compte autant que 5 ans d'usage | Distingue une mention d'une expérience réelle |
| Explication | Retenu ou rejeté, sans raison | Une justification par critère, citée du CV |
| Informations absentes | Silencieusement pénalisées | Signalées « non mentionné », à vérifier en entretien |
| Décision | Le filtre écarte automatiquement | Vous décidez, sur une shortlist expliquée |
L'AI Act classe les systèmes d'IA utilisés pour trier des candidatures parmi les usages à haut risque, et l'article 22 du RGPD interdit toute décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé. CNX est conçu pour ce cadre : critères écrits et visibles, justification de chaque note, décision toujours humaine, données hébergées en Europe, et un accord de traitement des données publié. Le détail est dans le guide tri de CV par IA et AI Act.
CNX est gratuit pendant sa phase de lancement, sans carte bancaire ni engagement. Le tarif prévu ensuite est de 299 € par mois, tout compris, sans engagement. Pour comparer avec un ATS ou un cabinet, voyez CNX face aux ATS.
Pour le dirigeant ou le manager de PME qui recrute lui-même, sans service RH, et qui reçoit plus de candidatures qu'il n'a le temps d'en lire. Si vous recrutez une ou deux fois par an avec une dizaine de CV, la grille de sélection gratuite suffit peut-être : commencez par elle.
CNX est gratuit pendant sa phase de lancement, sans carte bancaire. Pour quelques CV par an, une grille de sélection dans Excel reste une bonne solution gratuite ; CNX en propose un modèle à télécharger.
Oui, si elle note chaque CV contre des critères écrits et justifie chaque note par un passage du CV, ce qui permet de la vérifier. Un pourcentage sans explication, ou un tri par mots-clés, ne le permet pas.
Oui, à condition d'informer les candidats, de protéger leurs données et de laisser la décision à un humain. L'AI Act classe ces systèmes à haut risque et impose transparence et supervision humaine, ce que CNX intègre par conception.
Un ATS organise les candidatures : réception, étapes, historique. CNX les évalue : il lit chaque CV, le note critère par critère avec justification, prépare l'entretien et rédige les emails de décision. Pour une PME sans service RH, c'est l'évaluation qui prend le plus de temps.
Décrivez le poste, ajoutez vos CV : la shortlist justifiée arrive en quelques minutes. Gratuit pendant le lancement, sans carte bancaire.
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