Décrivez le poste. CNX rédige la fiche, qualifie chaque candidat critère par critère, et vous accompagne jusqu'à la décision, justifiée. Le copilote du manager qui recrute lui-même.
Pour le manager de PME ou scale-up qui recrute lui-même, sans équipe RH, là où un ATS s'arrête au tri des candidatures et un cabinet vous prend la décision des mains.
Ce que font les autres outils s'arrête au flux de candidatures. CNX va jusqu'au bout, et rend chaque décision défendable.
Guide d'entretien ciblé, compte-rendu structuré, email de promesse ou de refus. Pas seulement une shortlist qu'on vous laisse trancher seul.
Chaque candidat noté critère par critère, atteint, partiel, manquant, avec la justification factuelle. Jamais un chiffre opaque à défendre à l'aveugle.
Un seul compte, pensé pour celui qui recrute, pas pour un recruteur professionnel. Tout le parcours dans un seul outil.
La plupart des outils sortent un pourcentage et vous laissent deviner d'où il vient. CNX montre le raisonnement : chaque critère du poste, atteint, partiel ou manquant, avec une justification tirée du CV.
Résultat : vous argumentez votre décision devant la direction, et vous savez exactement quoi creuser en entretien.
Du premier brief à l'email de décision, sans jamais changer d'application.
Décrivez le poste : missions, compétences indispensables, ce qui ferait la différence. Deux minutes.
L'IA rédige une fiche complète et des critères de sélection. Vous relisez, ajustez, publiez.
Ajoutez les CV reçus, texte ou PDF. Chaque profil est qualifié aussitôt contre les critères.
Un score sur 100, justifié critère par critère. La shortlist se remplit, triée, prête.
Guide d'entretien, compte-rendu, email de promesse ou de refus argumenté. Le poste est bouclé.
Le vrai concurrent n'est pas un autre logiciel, c'est le recrutement fait à la main, sans méthode.
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Au manager ou fondateur de PME et scale-up qui recrute lui-même, sans équipe RH étoffée, et qui veut recruter avec méthode plutôt qu'à l'instinct.
Chaque candidat est noté sur 100, décomposé critère par critère du poste : atteint, partiel ou manquant, avec une justification tirée du CV. Vous voyez toujours d'où vient la note.
Bientôt : la multidiffusion sur 17 jobboards en un clic arrive via notre intégration Jobposting. En attendant, « Copier la fiche » vous donne le texte prêt à coller.
L'ajout et la qualification de CV connus fonctionnent pleinement dès aujourd'hui. La recherche automatique dans un vivier externe s'active dès qu'elle est branchée sur votre compte.
Chaque compte est isolé, l'accès est protégé, et les jetons de connexion aux outils tiers sont chiffrés au repos. Aucune donnée candidat n'est partagée entre comptes.
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