Brief
Décrivez le poste : missions, compétences indispensables, ce qui ferait la différence.
Conçu par des professionnels du recrutement
Recrutez avec méthode,
Recrutez avec méthode,
sans trier 80 CV à la main.
Le logiciel de recrutement IA des dirigeants qui recrutent sans service RH. Décrivez le poste : CNX vous rend une shortlist déjà triée, chaque candidat noté et justifié critère par critère.
Gratuit pendant le lancement · Sans carte bancaire · Sans engagement
✓Chaque note justifiée
✓La décision reste la vôtre
✓Brief le matin, shortlist l'après-midi
Shortlist
Développeur full-stack
CAMILLEEntretien92
ANTOINEÀ traiter88
KARIMÀ traiter78
SOPHIEÀ traiter65
92
Camille B.Développeuse full-stack · 7 ans d'expérience
Node.js / API7 ans dont 4 sur des architectures à fort trafic. Atteint.
Cloud (AWS)A pris des décisions d'architecture, pas seulement déployé. Atteint.
ManagementA encadré 2 juniors en pairing, sans rôle de lead formel. Partiel.
Secteur SaaS B2BParcours surtout en agence, pas chez un éditeur. Manquant.
Pensé pour recruter sans risque
- Conforme RGPD et AI Act
- Données hébergées en Europe
- La décision reste humaine
- Sans carte bancaire
Comment ça marche
Cinq étapes, un seul outil.
Du premier brief à l'email de décision, sans jamais changer d'application.
Prêt à publier
L'IA rédige une fiche complète et des critères de sélection. Vous relisez, ajustez, publiez.
Sourcing
Approche directe de profils ciblés. Chaque candidature, reçue ou sourcée, est qualifiée aussitôt.
Qualification
Un score sur 100, justifié critère par critère. La shortlist se remplit, déjà triée.
Décision
Guide d'entretien, compte-rendu, email de promesse ou de refus argumenté.
Le produit
Voyez CNX au travail.
Trois moments qui vous rendent des heures, et une décision que vous pouvez argumenter.
Nouveau posteCommercial B2B · Lyon
BriefOn cherche un commercial terrain pour ouvrir des comptes PME. Idéalement déjà vendu du SaaS, à l'aise au téléphone
Critères générés
- ✓Prospection et ouverture de comptesindispensable
- ✓Vente de SaaS en B2Bindispensable
- ✓Cycle de vente PMEimportant
- ✓Aisance au téléphoneimportant
Le brief devient une fiche
Vous décrivez le poste avec vos mots. CNX en tire la fiche d'annonce et la grille de critères.
QualificationCommercial B2B · 43 candidatures
Analyse0
Mathis R.Business developer · 4 ans
ProspectionA ouvert 60 comptes en 18 mois.
AtteintVente SaaS B2BÉditeur de logiciel RH, cycle court.
AtteintCycle PMESurtout des ETI, quelques PME.
PartielTéléphoneInside sales deux ans.
AtteintChaque CV, noté et justifié
Une note sur 100, et pour chaque critère ce qui a été trouvé dans le CV. Rien d'opaque.
DécisionCommercial B2B
Prêt
Entretien préparéTout est prêt pour recevoir Mathis
Guide d'entretien8 questions ciblées sur le cycle PME
Email de rendez-vousRédigé, prêt à envoyer
Après l'entretienCompte-rendu et email de décision
La décision, préparée
Questions d'entretien, email de rendez-vous, compte-rendu et refus argumenté : il ne reste qu'à décider.
Le cœur de CNX
Un score que vous pouvez défendre.
La plupart des outils sortent un pourcentage et vous laissent deviner d'où il vient. CNX donne un score explicable : chaque critère du poste, atteint, partiel ou manquant, avec une justification tirée du CV.
Vous argumentez votre décision devant la direction, vous savez exactement quoi creuser en entretien, et vous donnez à chaque candidat un retour clair, même en cas de refus.
- Fait pour le manager qui recrute lui-même, pas pour un service RH
- Chaque note tracée critère par critère, jamais un chiffre opaque
- La décision reste humaine, comme l'exigent le RGPD et l'AI Act
92
Camille B.Développeuse full-stack · 7 ans
Node.js / API7 ans dont 4 sur des architectures à fort trafic. Atteint.
Cloud (AWS)A pris des décisions d'architecture, pas seulement déployé. Atteint.
ManagementA encadré 2 juniors en pairing, sans rôle de lead formel. Partiel.
Secteur SaaS B2BParcours surtout en agence, pas en éditeur logiciel. Manquant.
Pourquoi CNX
La même IA que les cabinets, sans leur prix.
L'alternative la plus fréquente à CNX, c'est le recrutement fait à la main, sans méthode.
L'option
Ce que CNX change
Recruter à la mainExcel, boîte mail, intuition
CNX apporte la méthode sans le coût d'un recruteur : décisions défendables, parcours reproductible d'un poste à l'autre.
Un ATS classiquegère le flux de candidatures
L'ATS trie et range, mais ne qualifie ni ne décide. CNX va précisément là où il s'arrête.
Un cabinet au succès15 à 25 % du salaire
Le cabinet externalise et vous rend une décision que vous ne pouvez pas argumenter. CNX garde la décision chez vous, justifiée.
Un chargé de recrutement50 000 € et plus par an
Il utilise la même IA que CNX pour sourcer et trier. CNX vous donne cette technologie, sans le salaire à porter.
Cabinet au succès
6 000 à 11 000 €
par recrutement, soit 15 à 25 % d'un salaire de 45 000 €
Chargé de recrutement
50 000 € / an
salaire chargé, plus ses outils de sourcing
CNX
Gratuit au lancement
postes illimités, puis 299 € / mois, soit environ 3 600 € par an
Sur 4 à 5 recrutements par an, l'écart se compte en dizaines de milliers d'euros. Voir le comparatif détaillé →
Pour qui
Fait pour certains, pas pour tous.
✓Fait pour vous si…
- Vous recrutez vous-même, sans équipe RH structurée
- Vous avez un vrai enjeu sur la qualité de la décision, pas juste remplir un poste
- Vous recrutez par vagues et voulez une méthode reproductible
✕Pas pour vous si…
- Vous êtes un grand compte déjà équipé d'un ATS et d'une équipe recrutement
- Vous cherchez juste un profil au plus vite, sans exigence de méthode
- Vous êtes un cabinet de recrutement : nous sommes concurrents, pas partenaires
D'où vient CNX
Né dans un cabinet de recrutement.
Les honoraires d'un cabinet vont de 15 à 25 % du salaire annuel. Sur un poste difficile, où une erreur de casting coûterait bien davantage, le calcul se tient.
Beaucoup d'entreprises ne sont pas dans ce cas. Quand une société de trente salariés cherche son troisième commercial de l'année, elle publie son annonce elle-même et se retrouve le dimanche soir avec quatre-vingts CV à lire sans savoir par quel bout les prendre.
Ces dirigeants savent parfaitement qui ils cherchent. Ce qui leur manque, c'est une grille de lecture et le temps de s'en servir. CNX pose cette grille et l'applique.
L’équipe MomentoCabinet de recrutement à l’origine de CNX
Tarifs
Simple, et gratuit pour commencer.
Les comptes ouverts pendant le lancement gardent leurs conditions quand le tarif s'appliquera.
OFFRE DE LANCEMENT
Gratuit
pendant le lancement, puis 299 € / mois tout compris
- Postes illimités, une shortlist triée et argumentée pour chacun
- Chaque CV noté et justifié critère par critère
- Trois lancements de sourcing inclus dans l'essai
- Guide d'entretien, compte-rendu et emails de décision prêts
- Données hébergées en Europe, conforme RGPD et AI Act
Sans carte bancaire · sans engagement, annulable à tout moment
Vous préférez en parler d'abord ? Demander une démo →
Questions fréquentes
Ce qu'on nous demande.
À qui s'adresse CNX ?
Au manager ou fondateur de PME et scale-up qui recrute lui-même, sans équipe RH étoffée, et qui veut recruter avec méthode plutôt qu'à l'instinct.
En combien de temps je vois un résultat ?
Dès le premier poste. Vous décrivez le brief, la fiche est générée en quelques secondes, et chaque CV importé est qualifié aussitôt : votre première shortlist triée tient en une session de travail, pas en une semaine.
Comment fonctionne le score des candidats ?
Chaque candidat est noté sur 100, décomposé critère par critère du poste : atteint, partiel ou manquant, avec une justification tirée du CV. Vous voyez toujours d'où vient la note.
La décision de recrutement est-elle automatisée ?
Non. CNX structure et éclaire votre décision, mais ne la prend jamais à votre place. La décision reste humaine, conformément au RGPD et à l'AI Act européen.
Est-ce que CNX publie mes annonces sur les jobboards ?
Pas encore. La multidiffusion sur 17 jobboards arrive, et les comptes ouverts pendant le lancement y accèdent en premier. Aujourd'hui, « Copier la fiche » vous donne l'annonce prête à coller sur les sites de votre choix.
Est-ce que le sourcing est automatique ?
Oui. CNX va chercher des profils correspondant à votre brief et qualifie chaque retour contre vos critères, au même titre que les candidatures reçues. Votre essai inclut trois lancements de sourcing, relevés à l'ouverture de votre compte. L'ajout et la qualification de CV connus sont illimités.
Mes données sont-elles en sécurité ?
Chaque compte est isolé, l'accès est protégé, les jetons sont chiffrés au repos et les données sont hébergées en Europe. Aucune donnée candidat n'est partagée entre comptes.
Combien coûte CNX ?
CNX est gratuit pendant sa phase de lancement, sans carte bancaire. Le tarif prévu ensuite est de 299 € par mois, tout compris et sans engagement. Les comptes ouverts pendant le lancement conservent leurs conditions.
Guides et modèles gratuits
Recruter sans RH, la méthode écrite.
Ce que nous avons appris à force de recruter : des méthodes et des modèles à télécharger, en accès libre.
Modèle gratuitGrille de sélection des CV
Le modèle Excel et Word, avec critères éliminatoires, pondération et décision calculée.
Télécharger le modèle → Modèle gratuitGrille d'évaluation d'entretienUne question par critère, une échelle de 1 à 4 et la preuve de chaque note.
Télécharger le modèle → ModèlesMail de refus de candidatureSix modèles à copier, du refus sur CV au refus après un entretien final.
Voir les modèles → Tri de CVComment trier des CV rapidementUne méthode en 4 temps pour présélectionner contre des critères écrits.
Lire le guide → Modèle gratuitCompte rendu d'entretien d'embaucheLa structure en cinq parties et un exemple rédigé, côté recruteur.
Télécharger le modèle → IAPrompts ChatGPT pour recruterDix prompts qui suivent l'ordre d'un recrutement, et ce que l'IA fait mal.
Lire le guide → Par métierRecruter un commercial en PMELe type de vente d'abord, 12 questions d'entretien et une mise en situation.
Lire le guide → MéthodeRecruter sans service RH : la méthode en 5 étapesCadrer le poste, trier, mener les entretiens et décider, sans y passer 30 heures.
Lire le guide → ConformitéTri de CV par IA et AI ActCe que la loi impose en 2026 : transparence, supervision humaine.
Lire le guide →
Démo
On vous montre comment ça marche.
Trente minutes en visio, sur un de vos vrais postes. Vous voyez la fiche se générer, les CV se noter et la shortlist se former, et vous repartez avec une méthode, que vous preniez CNX ou non.
Votre prochain recrutement, avec méthode.
Décrivez le poste ce matin. Ayez une shortlist triée et argumentée cet après-midi.