Guides et modèles
Des méthodes et des modèles gratuits pour les dirigeants et managers de PME qui recrutent eux-mêmes : trier les CV, mener l'entretien, décider et répondre aux candidats.
Une méthode en 4 temps pour présélectionner vite et bien, contre des critères écrits, avec ou sans IA.
Les trois blocs d'une grille qui fonctionne, un exemple rempli et les critères à ne jamais y mettre.
Un score critère par critère et justifié, pour décider, défendre son choix et rester conforme.
Ce que ChatGPT fait bien, ce qu'il fait mal, et dix prompts qui suivent l'ordre d'un recrutement.
Une question par critère, une échelle sans note refuge et les quatre biais qui faussent les notes.
La structure en cinq parties, un exemple rédigé, et comment remplacer les impressions par des faits.
Refuser vite, avec un motif lié au poste et sans risque de discrimination.
Le type de vente d'abord, 12 questions d'entretien et une mise en situation prête à l'emploi.
Cadrer le poste, trier les CV avec méthode, mener les entretiens et décider, sans équipe RH.
Oui, et c'est déjà la norme en PME. Ce qui manque n'est pas le métier RH, mais la méthode.
À la main, ATS classique, cabinet ou CNX : ce que chaque option fait, pour qui et à quel prix.
Transparence, supervision humaine, interdiction de la décision automatisée : ce que la loi impose.
Comment CNX note chaque CV critère par critère, ce qu'il ne fait pas, et combien il coûte.