IA et recrutement
Les prompts de recrutement qu'on trouve en ligne demandent souvent à l'IA de « sélectionner les meilleurs candidats ». C'est précisément ce qu'il ne faut pas lui demander. Les dix prompts ci-dessous l'utilisent là où elle est fiable : rédiger, structurer, confronter un texte à des critères écrits. Ils suivent l'ordre d'un recrutement, du brief à la décision.
Un CV contient des données personnelles, et vous en êtes responsable au sens du RGPD. Trois précautions :
Tu es un consultant en recrutement pour PME. Rédige une fiche de poste en français pour le poste suivant. Intitulé : [intitulé] Entreprise : [secteur, taille, ville] Missions principales : [3 à 5 missions, telles que vous les vivez] Indispensable : [compétences ou expériences sans lesquelles le poste ne peut pas être tenu] Rémunération et rythme : [fourchette, télétravail, déplacements] Structure : contexte en 2 phrases, missions, profil recherché, conditions. Pas de superlatifs, pas de « jeune et dynamique », aucune mention d'âge, de sexe ou d'origine.
À partir de cette fiche de poste, propose 5 critères de sélection vérifiables sur un CV. Pour chacun : la formulation du critère, s'il est éliminatoire (2 au maximum), un poids de 1 à 3, et ce qui compte comme « atteint ». Écarte tout critère qui ne peut pas se vérifier sur un CV (savoir-être, motivation) : liste-les à part, ils seront testés en entretien. Fiche de poste : [coller la fiche]
Le résultat du prompt 2 est exactement ce qu'il faut pour remplir la grille de sélection des CV.
Écris une annonce d'emploi de 250 mots maximum à partir de cette fiche de poste, pour [LinkedIn / Indeed / notre site]. Commence par ce que la personne fera concrètement, pas par la présentation de l'entreprise. Indique la fourchette de salaire. Termine par les étapes du recrutement et leur délai. Fiche de poste : [coller la fiche]
Voici mes critères de sélection et un CV anonymisé. Pour chaque critère, réponds : atteint, partiel ou manquant, avec la phrase du CV qui le justifie. Si l'information est absente du CV, écris « non mentionné » plutôt que de supposer. Ne donne pas d'avis global et ne recommande pas de décision. Critères : [coller les critères] CV : [coller le CV sans nom, adresse, date de naissance, photo ni coordonnées]
La consigne « non mentionné plutôt que de supposer » est essentielle : sans elle, le modèle comble les trous avec des suppositions plausibles, et un candidat se retrouve crédité d'une compétence qu'il n'a jamais revendiquée.
Pour ce candidat, voici les critères notés « partiel » ou « non mentionné » lors du tri : [liste]. Propose une question par critère, portant sur une situation vécue (« racontez-moi une fois où… »), avec deux relances pour creuser. Pour chaque question, décris en une phrase ce que serait une excellente réponse.
Conçois une mise en situation de 15 minutes pour évaluer [compétence] chez un candidat au poste de [intitulé]. Donne : la consigne à lire au candidat, le rôle que je joue, trois objections ou difficultés à introduire, et une grille d'observation en 4 points avec ce qui distingue une performance moyenne d'une excellente.
Voici mes notes brutes d'entretien. Structure-les en compte rendu : résumé (3 à 5 lignes), points forts confirmés, réserves, recommandation. N'ajoute aucun fait absent de mes notes. Si une rubrique est vide, écris-le. Remplace les impressions par les faits qui les fondent quand mes notes les contiennent, sinon signale l'impression comme telle. Notes : [coller vos notes]
Voici les comptes rendus de deux finalistes pour le poste de [intitulé] et les critères du poste. Présente un tableau critère par critère : ce qui est démontré pour chacun, avec la preuve. Indique ensuite les points où l'écart est net et ceux où il faut une vérification supplémentaire. Ne choisis pas à ma place.
Rédige un mail de refus pour [Prénom], candidat au poste de [intitulé], [écarté sur CV / après entretien]. Motif lié au poste : [critère non atteint]. Point fort réel à mentionner : [point fort, si entretien]. Ton : direct et respectueux, 120 mots maximum. Ne compare pas le candidat à un autre, ne mentionne aucun élément personnel, ne promets pas de garder le CV.
Rédige un mail au service RH ou à l'expert-comptable pour préparer la promesse d'embauche de [Prénom Nom], retenu au poste de [intitulé]. Rappelle en deux phrases pourquoi le candidat est retenu, puis liste les éléments à confirmer : date de début, rémunération, période d'essai, lieu de travail. Laisse ces éléments entre crochets, n'invente aucun chiffre.
Pour les versions prêtes à l'emploi, voyez les 6 modèles de mail de refus et le modèle de compte rendu d'entretien.
C'est pour ces raisons qu'un logiciel de tri de CV dédié applique les mêmes critères à tous les candidats, garde la justification de chaque note et laisse la décision au recruteur.
Oui, pour confronter un CV anonymisé à des critères écrits et obtenir une justification critère par critère. Non, pour choisir les candidats à sa place : la décision doit rester humaine, et les résultats doivent être vérifiés, car le modèle n'est pas constant d'un CV à l'autre.
Oui, dans un cadre : informer les candidats, protéger leurs données personnelles, et ne jamais laisser une décision de recrutement reposer exclusivement sur un traitement automatisé (article 22 du RGPD). L'AI Act ajoute des obligations pour les systèmes d'IA utilisés en recrutement, classés à haut risque.
Celui qui donne au modèle les missions réelles, les exigences indispensables et les conditions du poste, et qui impose une structure et des interdits (superlatifs, mentions discriminatoires). Le prompt 1 de cette page en est un exemple complet.
Oui. Le nom, les coordonnées, l'adresse, la date de naissance et la photo n'apportent rien à l'évaluation de l'adéquation au poste, et les retirer limite l'exposition des données personnelles du candidat.
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